ارائه الگوی برونسپاری مدیریت منابع انسانی در راستای توسعه سرمایههای انسانی در شرکتهای دانشبنیان صنعت نفت کشور
الموضوعات :
جمشید نظری
1
,
محمود دانیالی ده حوض
2
,
مسعود حمزه پور
3
,
فرهاد کیانفر
4
1 - دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
2 - استادیار گروه مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ایذه، ایران
3 - استادیار گروه مدیریت و حسابداری ، واحد باغملک، دانشگاه آزاد اسلامی، باغملک، ایران
4 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
الکلمات المفتاحية: برونسپاری, مدیریت منابع انسانی, توسعه سرمایههای انسانی, شرکتهای دانشبنیان صنعت نفت,
ملخص المقالة :
هدف این پژوهش ارائه الگوی برونسپاری مدیریت منابع انسانی در راستای توسعه سرمایههای انسانی در شرکتهای دانشبنیان صنعت نفت می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از جهت روش گردآوری دادهها، توصیفی از دسته پژوهشهای آمیخته و از نوع توصیفی- اکتشافی می باشد. جامعه آماری شامل شرکتهای دانشبنیان صنعت نفت کشور و مدیران و کارشناسان منابع انسانی از شرکتهای نفتی استان خوزستان می باشد. در بخش کیفی از نمونهگیری هدفمند و مبتنی بر اجماع نظر خبرگان بوده که از 11 مدیر مصاحبه شد و در بخش کمی از نمونهگیری در دسترس به تعداد 237 نفر استفاده شدهاست. برای جمعآوری اطلاعات در بخش کیفی از مصاحبه نیمه ساختاریافته مبتنی بر پنل دلفی و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته منطبق بر تحلیل عاملی اکتشافی و همچنین مقایسات زوجی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، تحلیل محتوای مقالات معتبر و مدلسازی ساختاری تفسیری و ماتریس MIC MAC می باشد. یافته ها در قالب پیاده سازی پانل دلفی تعداد 94 زیر معیار در قالب 15 معیار و 7 بعد اصلی «عدالت سازمانی، استعداد یابی و جانشینپروری، بهبود ارتباطات سازمانی، بهروز رسانی و انعطاف منابع انسانی، دوسویه سازی منابع انسانی، آموزش و برنامهریزی و مدیریت نوین منابع انسانی» را بهعنوان ابعاد مدل برونسپاری مدیریت منابع انسانی شناسایی شد و این عوامل در طراحی مدل مربوطه استفاده شد. در نهایت، برونسپاری منابع انسانی در شرکتهای نفتی بهعنوان یک ابزار استراتژیک برای توسعه منابع انسانی شناخته شده است و بهرهبرداری از آن بستگی به توانمندی مدیران ارشد سازمانها دارد.
احمدی، م؛ صفا، ا. (1399). اولویت بندی فعالیتهای توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: راههای استان قزوین)، دومین کنفرانس بین المللی مهندسی عمران، معماری و مدیریت بحران، تهران، دانشگاه علامه مجلسی،
اعوانی، علیرضا، شهاب، محمدرضا و دانایی، ابوالفضل. (1400). شناسایی و رتبهبندی عوامل تأثیرگذار بر چابکی سازمان بر پایه برونسپاری (مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 9 (34)، 115-144.
اکبری جوکار، م؛ اسدالهی، ا. (1402). برونسپاری مدیریت آموزش سازمانها و معیارهای انتخاب (3PT) ها بهعنوان شرکای سازمانهای طرف چهارم آموزش (4PT)، سومین همایش ملی آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها، تهران، مؤسسه ره آوران آفاق صنعت،
تقیزاده، هوشنگ و صادقی باروجی، زینالعابدین. (1399). ارزیابی وضعیت مدیریت برونسپاری مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تبریز، دو ماهنامه علمی-پژوهشی دانشگاه شاهد، 18 (50)، 191-206.
حاجکریمی، عباسعلی و بسطامی، بهتاش (1397). بررسی و تحلیل برونسپاری منابع انسانی در ساختارهای نوین از منظر مزایا و مخاطرات. تهران.
دانشی، ف. (1402). اثرات برونسپاری بخش اتفاقات و عملیات شرکت توزیع نیروی برق اهواز در رضایتمندی مشترکین، چهاردهمین کنفرانس سراسری شبکههای توزیع نیروی برق، کرمان
دستیاری، اکرم؛ محمدی، محمد و بردستانی، حسین (1403). برونسپاری در مدیریت منابع انسانی.، رشت، https://civilica.com/doc/301664.
صادقی, سید مهران, مؤمنی, ماندان, و رضایی زاده, محمود. (1403). ارزیابی مدل مدیریتی برونسپاری منابع انسانی در راستای برنامهریزی منطقهای؛ مطالعه موردی بیمه ایران. فصلنامه جغرافیا (برنامهریزی منطقهای), 13(ویژهنامه), 51-62.
کریمی، ک؛ دیناروند، ح؛ ابوطالبی، ح. (1402). اثربخشی آموزش توانمند سازی پرسشگری و توضیح به معلمان بر خلاقیت دانش آموزان دوره متوسطه، فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی 2 (3)،
کیانی، عزتالله؛ رنگریز، حسن و احمدی، کیومرث (1399). طراحی مدلی برای تبیین مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای دولتی ایران. فصلنامه علمی- پژوهشی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، 14 (1): 100-70.
محمدی، مرتضی (1403). آسیبشناسی عوامل درونی و بیرونی نظام برونسپاری خدمات شهری شهرداری قم با استفاده از مدل SWOT. پایاننامه کارشناسیارشد (M.A) رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.
موسوی کفراج، ف. (1402). اثر برونسپاری فعالیتهای منابع انسانی بر مزیت رقابتی، همایش بین المللی مدیریت، تهران، مؤسسه سفیران فرهنگی مبین.
نرگسیان، عباس، پورعزت، علیاصغر، و رسولی پرشکوه، آزاده. (1402). مطالعه مزایا و معایب برونسپاری فرایند جذب منابع انسانی در شرکت ارتباطات سیار ایران، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، 5 (2)، 79-90.
نیلی پور, کاظم؛ محمود رضایی زاده و حسین صافی. (1403). بررسی تغییر نگرش رفتاری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان (شرکت آذین خودرو). نخستین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی، تهران، بنیاد توانمند سازی منابع انسانی ایران.
Agwu & Ohaegbu, M. (2020). ICT Integrations in TVET: Is it up to Expectations? Procedia - Social and Behavioral Sciences, 204, 88-97.
Basadur, M., Gelade, G., & Basadur, T. (2024). Creative Problem-Solving Process Styles, Cognitive Work…Demands, and Organizational Adaptability, the Journal of Applied Behavioral Science, 50(1), 80-115.
Berber, N, Slavic, A, (2024). Human Resource (HR) Outsourcing in European Compensation Management in the Light of CRANET Research. Acta Polytechnica Hungarica. 13(3): 207-225
Beregszaszi, J. & Polay, D. H. (2022). Human Resource Outsourcing in Times of Economic Turbulence-a Contemporary Review of Practice. International Journal of Human Resource Studies, 2(1), 46-63.
Chen, X., Li, J., Ma, J., Tang, Q., & Lou, W. (2018). New algorithms for secure outsourcing of modular exponentiations. IEEE Transactions on Parallel and Distributed Systems, 25(9), 2386-2396.
Chow, R., Golle, P., Jakobsson, M., Shi, E., Staddon, J., Masuoka, R., & Molina, J. (2017, November). Controlling data in the cloud outsourcing computation without outsourcing control. In Proceedings of the 2009 ACM workshop on Cloud computing security (pp. 85-90). ACM.
Dalelo, A. (2024). Efforts to empower teachers in Ethiopia to address local environmental problems: achievements and limitations. International Research in Geographical and Environmental Education, 18(3), 211-226.
Gobble, M. M. (2017). Outsourcing Innovation. Research-Technology Management, 56(4), 64-67..
Heikkonen, M, (2024). The rationale and effectiveness of recruitment outsourcing. Masters thesis. Management and International Business. Aalto University. School of Economics. 117 pages.
Nyarangi, E. (2018). Assessment of perceptions of human resource outsourcing on organizational performance in selected multinationals in Nairobi. Journal of Human Resource and Leadership, 1(4), 52-71.
Okeke-Ezeanyanwu, J. A. (2024). Impact of Outsourcing on Organizational Productivity in Private and Public Sector Organizations in Anambra State. African Journal of Education, Science and Technology, 3(4), 112-116.
Okosun, K. O., Makinde, O. D., & Takaidza, I. (2024). Analysis of recruitment and industrial human resources management for optimal productivity in the presence of the HIV/AIDS epidemic. Journal of biological physics, 39(1), 99-121.
Patel, S. L. D., Garcia, P. R. J. M., Toledano, L. S., Amarnani, R. K., Tolentino, L. R., & Tang, R. L. (2019). Yielding to (cyber) -temptation: Exploring the buffering role of self-control in the relationship between organizational justice and cyberloafing behavior in the workplace. Journal of Research in Personality.
Ribeiro, J. L., & Gomes, D. (2024). Other Organizational Perspectives on the Contribution of Human Resources Management to Organizational Performance. In Organizational Management (pp. 63-106). Palgrave Macmillan UK.
Sheehan, C, Cooper, B, (2011). HRM outsourcing: the impact of organizational size and HRM strategic involvement. Personnel Review. 40(6):742-760.
Siew-Chen, S. & Seow-Voon, Y. (2019). Exploring Human Resource Outsourcing Trends in Malaysia. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 224, 491-498.
Steers M.Richard & Porter W. Lyman,Motivation and Work Behavior (New York, MCCRAM-HILL,2024), P.311.
Sweem, A. (2019). Efforts to empower teachers in Ethiopia to address local environmental problems: achievements and limitations. International Research in Geographical and Environmental Education, 18(3), 211-226.
Wang, C., Ren, K., & Wang, J. (2019, April). Secure and practical outsourcing of linear programming in cloud computing. In INFOCOM, 2011 Proceedings IEEE (pp. 820-828). IEEE.
Weber, W., Festing, M., & Dowling, P. J. (Eds.). (2019). Management and International Review Cross-Cultural and Comparative International Human Resource Management. Springer Science & Business Media.
Willcocks, L., & Cullen, S. (2017). Intelligent IT outsourcing. Routledge.